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经理遭遇“劳务派遣?/strong>

作者:朱晓?/strong>2009??9?/span>

     

      

       虽然 《劳动合同法》对劳务派遣作出了规范,但在实践中,我们发现劳务派遣正被一些用人单位滥用。有这样一个案例:陈某1984年开始参加工作,后经几次调动,于2003年调至某旅游公司工作?008?月,旅游公司对陈某实行劳务派遣,要求其与市人事局所属人才交流中心签订两年期劳动合同,该旅游公司继续使用陈某从事原副经理职务。陈某不同意,遂?008?月提出劳动争议仲裁,要求纠正旅游公司的劳务派遣行为,并支付经济补偿金和赔偿金。旅游公司则辩称实行劳务派遣符合公司内部改革的需要,企业拥有用人自主权,陈某不同意劳务派遣的用工方式,公司已与其解除劳动关系,程序合法,要求驳回陈某的仲裁请求?
       仲裁委审理认为,陈某几次正常调动,最后调入该旅游公司,其工龄应连续计算,?008年其工龄已超过十年以上,符合签订无固定期劳动合同的条件,即使职工未提出签订无固定期劳动合同,用人单位也应当慎重履? (解除)劳动关系,更不能以不服从劳务派遣为由解除劳动关系。故仲裁委裁决:旅游公司以陈某不服从劳务派遣为由单方解除其劳动关系,属违法解除劳动关系行为;旅游公司应按照违法解除劳动关系经济补偿金?倍向陈某支付赔偿?2372.8元?
       由此案出发,笔者建议企业应慎用劳务派遣,主要有以下几点理由:一是企业以劳务派遣的形式进行内部人力资源改革存在风险。从本案可以看出,劳务派遣任意扩大化,以劳务派遣的形式进行内部人力资源改革已严重影响了劳动关系的和谐稳定?
       二是以员工不同意劳务派遣为由解除劳动关系,用人单位要面临经济风险。用人单位对不符合劳务派遣的岗位实行劳务派遣,进而对不服劳务派遣的员工解除劳动关系,明显违反? 《劳动合同法》建立和谐稳定劳动关系的立法宗旨,由此造成员工失业的应给予高额经济补偿?

      
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