首页 公司概况 公司运营 教育培训 招聘求职 合作伙伴 业界动态 劳务派遣资讯 视频在线
 
玖龙纸业闪电辞退467名派遣工引争议

关键词语:玖龙纸业 劳务派遣
本文摘要:有消息称,玖龙纸业于16日张贴公告,宣布炒掉全厂所有劳务派遣工,并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金。昨日,玖龙纸业有关负责人向记者证实了这一情况,但他表示,他们是按照新《劳动合同法》的要求做的,符合法律规定。

  长期聘用劳务派遣工本属非法,加之控制成本考虑,玖龙决定辞退全部派遣工

  血汗工厂事件尚未平息,玖龙纸业(控股)有限公司(香港交易所代码:02689,下称玖龙)又陷入另一场危机。616日,玖龙聘用的400多名劳务派遣工进行了一次集体抗议活动,原因是公司当天突然提出辞退全部劳务派遣工。
  玖龙东莞工厂现有劳动派遣工共计467名,约占全厂员工的5%,分别由广州红海人力资源有限公司和广州南方人才资源租赁中心组织而来。他们大部分在今年2月底入职,最后一批入职的时间是在今年4月初。

太突然了。早上一来上班,就让我们到财务室结算工资走人。完全没有事先通知,也没有任何赔偿,太让人难以接受。

  于是,错愕加不满之下,当天下午3时许,数百名被辞退的劳务派遣工堵在工厂门口抗议,要求玖龙补偿三个月的工资。
  参与抗议的工人告诉《财经》记者,抗议行动大概持续两三个小时,最终被赶来的防暴警察驱散。其中,十几名工人因造成交通阻碍被警方带走,直至617日下午才被放回。
  617日,被辞退的工人带着极不平静的心情,领取了最后一笔工资以及一个半月的补偿工资,接受了被裁员的现实。
  据《财经》记者了解,玖龙的劳务派遣工与两家劳务公司签订的合同均为两年期限,工作地点也均被指定为东莞玖龙纸业有限公司
  辞退劳务派遣工,是公司管理日渐完善的需要。玖龙新闻发言人称,公司进行了技术设备升级,已不再需要这些岗位的员工。
  玖龙董事长张茵在57日回应香港学生会对玖龙纸业 “血汗工厂的指责时曾表示,玖龙是资金密集型企业而非劳动密集型企业,下一步将斥资数亿元人民币购买新的生产线,以节省人工成本。
  但被辞退的劳务派遣工也有自己的理解。劳务公司跟我们说,是因为玖龙纸业订单减少,销售额下降,所以才裁员。一名南方人才资源租赁中心的劳务派遣工向《财经》记者表示。
  据悉,近期废纸价格持续上涨,加剧了玖龙的成本压力。
  有业内人士告诉《财经》记者,劳务派遣工的合法性问题可能是玖龙突击裁员的另一个原因。
  新《劳动合同法》规定,劳务派遣工只适用临时性、替代性或者辅助性的岗位。其后的《劳动合同法实施条例(草案)》又进一步明确,劳务派遣工只适用于非主营业务和存续时间不超过6个月的工作岗位。
  由此看来,玖龙与劳务派遣工签订两年的合同本身并不合法。而眼下距当初与第一批劳务派遣工的签约时间已有四个月,距六个月的期限已经不远。
  广东省总工会副主席孔祥鸿曾在今年5月明确表示,玖龙任用劳务派遣工 “属于非法行为,要求玖龙加以整改。《财经网》符燕艳)


  玖龙炒派遣工原因:使用派遣工期限已近法定上限
  ●“我们听从省总工会的建议……我们已合法、及时地履行了相应的法律责任。

———玖龙纸业工会人士

  玖龙此举是出尔反尔的行为
  ———香港SACOM组织

  我人在北京,对此事并不知情,在还没了解事情真相之前暂时不作回应。
  ———省总工会副主席孔祥鸿

  刚沉寂了一段时间的东莞玖龙纸业再次陷入舆论的漩涡。有消息称,玖龙纸业于16日张贴公告,宣布炒掉全厂所有劳务派遣工,并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金。昨日,玖龙纸业有关负责人向记者证实了这一情况,但他表示,他们是按照新《劳动合同法》的要求做的,符合法律规定。

  技术革新致岗位大减

  在玖龙纸业公开发表的关于解除外包劳务用工事项的说明中称,200712,玖龙纸业就用工事项分别与红海公司、南方公司签订了劳务外包协议,协议于20083月开始履行。因技术升级革新,玖龙纸业对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与红海、南方两家公司协商,各方一致同意提前解除劳务外包协议。

  说明中称,综合两家劳务公司的需求,玖龙纸业根据相关资料,按照国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律的规定,承担了对涉及的415名劳务用工的经济补偿等费用。截至617,上述415人已有411人与红海、南方两家劳务公司达成协议,并已依法领取相关经济补偿金,后续的员工转移安置工作已在有序进行。劳务公司也正在积极对签约劳务工提供新的工作机会。

  承诺降低比例直至为零

  玖龙纸业有关负责人昨日向记者证实了辞退劳务派遣工的事实。但他们强调,这一行为是在与两家劳务派遣单位充分沟通、友好协商解除劳务派遣合约后作出的,是遵照《劳动合同法》进行的正常企业行为,并根据法律规定对所涉及的400多名工人给予了经济补偿。

  玖龙纸业的工会人士说:我们听从省总工会的建议,使用劳务派遣工不符合新《劳动合同法》,我们也承诺将逐步降低劳务派遣工的比例直至为零。并且,我们与劳务派遣工之间并不存在劳动合同关系,只与劳务公司签订了协议。我们已合法、及时地履行了相应的法律责任。

  未了解情况暂不回应

  记者在获知消息后,即于第一时间致电省总工会副主席孔祥鸿。孔祥鸿说,在还没了解事情过程之前,对此事暂时不作回应。

  而此前率先指责玖龙纸业为血汗工厂的香港SACOM组织则认为玖龙此举是出尔反尔的行为。该组织表示,玖龙在上月召开的新闻发布会上曾表示,将按照广东省总工会的整改意见进行整改。而广东省总工会的意见中,有一条是要求玖龙将现有劳务派遣工转为本厂正式工。SACOM发言人邱小姐还对决定公布的日期和经济补偿金数额提出了质疑。

  附:[分析]玖龙纸业到底因何突然炒掉派遣工?

  对于为何突然炒掉劳务派遣工人,玖龙方面称是为适应产业升级、技术换代需要。而被辞退的劳务派遣工却有自己的理解。劳务公司跟我们说,是因为玖龙纸业订单减少,销售额下降,所以才裁员。一名南方人才资源租赁中心的劳务派遣工表示。

  据悉,近期废纸价格持续上涨,加剧了玖龙的成本压力。

  有业内人士说,劳务派遣工的合法性问题可能是玖龙突击裁员的另一个原因:新《劳动合同法》规定,劳务派遣工只适用临时性、替代性或者辅助性的岗位。其后的《劳动合同法实施条例(草案)》又进一步明确,劳务派遣工只适用于非主营业务和存续时间不超过6个月的工作岗位。

  由此看来,玖龙与劳务派遣工签订两年的合同本身并不合法。而眼下距当初与第一批劳务派遣工的签约时间已有四个月,距六个月的期限已经不远。

 

Copyright(c) 1996-2008 Beijing ZhongDi HR Co,Ltd

北京中地新悦人力资源信息咨询有限公司

武汉中大信息传播有限责任公司 Email: gis@zdxx.net