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发展劳务派遣符合全球就业趋势

    全球第二大人力资源供应商任仕达公司负责人日前表示,发展劳务派遣这一灵活用工形式,符合全球就业市场的总体趋势?

    任仕达公司中国区总裁保罗说,从劳动者的观念上看,目前全球多数劳动者已经从寻求“就业安全感”转为注重“就业能力提升”。而劳务派遣不仅放宽了就业形式的多样性,也符合劳动者在职业生涯不同阶段的选择?

    保罗认为,在一个企业内部,其员工结构可分为五层:一是派遣、驻点服务业务;二是应项目需求而生的临时员工;三是薪酬外包员工;四是固定工或正式工;五是骨干员工。员工的发展轨迹和企业的人才需求,都沿着这五层逐步向上递进。而这五层中的前三层,劳务派遣都起到了不可或缺的作用?

    保罗建议,这一情况对于中国的劳动者同样适用,因此一些劳动者也应尽快转变观念。任仕达定期调查发现,在中国,青年的离职率比欧美国家要高出许多,一些青年在就业之初就希望成为稳定的正式工,而就业后6个月左右,却又因为“出差过多”“公司发展不好”“与上司关系差”等原因而考虑“跳槽”?

    而在欧洲一些国家,大部分刚刚工作的青年员工都通过劳务派遣加入岗位,通过1至2年的工作历练,取得一定经验后,再向着正式员工、骨干员工、核心员工层层递进。这样的员工发展方式,与商业环境和企业对人才的需求是一致的?/p>

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