首页 公司概况 公司运营 教育培训 招聘求职 合作伙伴 业界动?/a> 劳务派遣资讯 视频在线
 
劳动合同法民间求良方 专家再指劳务派遣漏洞

       2008?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">1?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">1日起实施的《劳动合同法》已运行5个多月,并未收到预期成效。相反,新法的实施却加快了企?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>歪解?/span>?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>新解?/span>法律条款的速度。新法的蝴蝶效应牵扯之广,后果之重,立法部门始料未及,新法实操层面上?/span>部分条文不清?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>界定模糊?/span>?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>不成?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>过于理论?/span>?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>漏洞甚多?/span>等劣势也不断显现。致使社会各界呼吁出台实施细则的呼声愈加强烈,对?/span>无固定期限劳动合?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>劳务派遣?/span>等热点章节的后续解释更为关注?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">
       2008???/span>,国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例(草案)》,广泛征集社会各界意见,力图使《劳动合同法》更加完善,将实施期间出现的漏洞、问题有针对性地进行后续规范。草案共?5条,涉及无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金、劳务派遣等方面的细则规定?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">
      
草案的出台,令企业管理者、劳务学家纷纷各抒己见、讨论激烈、褒贬不一。许多专家认为草案虽对前期问题进行了弥补,仍有部分内容并未做足。如有些劳务专家认为草案中关于无固定期限合同的规定,只是将原分散在《劳动合同法》中的几项内容进行整合,条例中第十四条关于无固定期限劳动合同如何解除的条款,与新法内容完全重复,并未抓住问题重点?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">
      
新法另一热点,劳务专家普遍认为尚未规范到位的?/span>劳务派遣?/span>章节,草案仍没有对核心问题进行解决。就此,资深业内人士,易才集团人力资源发展研究中心主任,著名人力资源专家翟继满先生发表了?/span>《劳动合同实施条例(草案)》需要大幅修?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>的文章,多角度对草案进行评价,一针见血指出遗漏之处。翟继满认为:草案对一些容易产生不同理解的地方进行了明确,遗憾的是,有一些本应尽快明确的地方却未提到,甚至某些修改与《劳动合同法》条文存在冲撞。如根据立法本意?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>再派?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>情况做出扩大性解释,是许多劳务专家、劳务派遣行业服务人员一致提出的意见,社会普遍认为劳务派遣公司之间的?/span>再派?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>现象最?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>劳务派遣乱源?/span>,其危害远远超过用工单位的再派遣?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">
      
全国人大法工委行政法室副主任张世诚在全国普法巡讲中多次指出:目前劳务派遣中出?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>再派遣、转派遣、二次派?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>将简单的用人单位和劳动者之间的两方关系复杂化,使派遣公司、劳动者、用人单位形成三方甚至多方的复杂牵连关系,发生争执很难梳理。如司机猝死索赔无着等事件都充分暴露了,由派遣公司实?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>再派?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>的危害。新法的立法本意旨在消除劳动关系复杂化,而对如此严重的问题却没有重视,不得不说是重大疏漏。翟先生认为:应根据立法本意对《劳动合同法?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">62
条第2?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>用工单位?/span>做出扩大性解释,规定派遣公司之间?/span>再派?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>也属违法,才能杜绝劳务派遣行业的实际问题?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US"> 
      
此外,翟继满还特别提出,不要让被派遣劳动者丧?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>预告辞职?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>。劳动者辞职权是一项基本劳权,是确保劳动力可以自由流动的必要前提。因为劳动合同法65条规定属?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>特别规定?/span>,根?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>特别规定?/span>优于?/span>一般规?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>的法理。实际上派遣的劳动者丧失了?/span>预告辞职?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>。此条款对劳务派遣员工是不公平及不合理的,建议草案加入此细化条款,全面保护劳动者的权益?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">

 

Copyright(c) 1996-2008 Beijing ZhongDi HR Co,Ltd

北京中地新悦人力资源信息咨询有限公司

武汉中大信息传播有限责任公司 Email: gis@zdxx.net