首页 公司概况 公司运营 教育培训 招聘求职 合作伙伴 业界动态 劳务派遣资讯 视频在线
 
劳务派遣业转型受宠风投

 

作者:梦兰 来源:中国水运杂志 

   “这笔风投数目不小,还不知道怎么去花。”易才集团总裁助理、曾参与《劳动合同法》立法过程的资深人力专家翟继满说。
   《劳动合同法》今年1月1号颁布实施以来,对劳务派遣行业进行的规范和界定,让这个没有规则而言的行业,必须马上“端庄”起来,然而还是止不住大批涌入者,更让人诧异的是这个风投很少关注的行业最近却成了“香饽饽”。

风投涌动
    2007年12月,寰慧投资和华威国际联手对易才实现1200万美元的第二轮投资,2006年,GGV曾首轮投资易才集团,此次是GGV第二次对易才集团注资。2007年8月,汇思集团从今日资本融到约1亿元人民币的资金;2007年11月底,东方标准人才服务有限公司成功引入美国著名风险投资机构DC近千万美元的战略性注资。上海市众大人力资源管理有限公司董事长徐粒也表示,一家美国公司将要给他的公司投入大笔资金。
  上述几家公司都是主营劳务派遣,种种迹象表明,劳务派遣或成风投挖掘的新领域。“很多人想去做劳务派遣公司了。”一位全国人大法工委的官员说。为什么《劳动合同法》对劳务派遣公司的规范越多,反而越受关注。这令很多之前抱有悲观论断的人始料不及。当问及易才第二轮风投时,翟继满说此次风投如此大笔注资,确实与《劳动合同法》的颁布实施有一些关系。
  以往,与其他多受关注的能源、IT等行业相比,对国内劳务派遣行业感兴趣的风投确实很少,之所以决心投这个行业,首先是发现这个行业中具有优质潜质的公司,并且,虽然《劳动合同法》限定、缩小了劳务派遣公司的业务范围,但劳务派遣市场容量仍然巨大。有关最新统计显示:目前,全国公有制企业、事业、机关单位有劳务派遣工2500万人左右,如果加上外资企业的大量需求,这个数字会更加庞大。
  翟继满不能确定《劳动合同法》实施以来,新增加的劳务派遣企业数量到底有多少,但肯定的是劳务派遣的队伍不降反增,而且队伍越来越庞大。世界五百强人力资源企业万宝盛华也恰在这个时间段挤入分羹,万宝盛华一位市场人员说,去年年中,他们刚刚获得了劳务派遣经营许可证,成为外企人力资源获得劳务派遣权的第一家。
    《劳动合同法》实施前后,包括交通、银行、石油、电信、传媒等行业在内的很多大型国有公司,主动登门造访劳务派遣公司,签订合作协议。

行业转型
    不过,多位劳务派遣企业老总共同提到一句话:“洗牌”的时间到了。
    在整个劳务派遣行业中,原来是没有规则可言的,整个行业内鱼龙混杂。很多劳务派遣公司为了竞争,盲目降低用工成本,促使原来的同工不同酬的不公平现象越来越多。不规范的劳务派遣公司为了更多地获得利润,通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理从而造成劳务派遣的层层转包现象,使得劳动关系复杂,由此带来了大量潜在的劳动纠纷。转派、再派的危害更加大,往往要涉及到三方、四方单位,这对于员工来说有弊无益。
    《劳动合同法》对转派的严格规定会促使大家打规模战,由于用工单位不能将派遣员工转派到其他地区工作,如果转派必须要求劳务派遣公司在当地有分支机构,这样才是一条合理合法的正规转派途径。易才集团的很多客户,比如李宁、联邦快递等等企业的员工都未尝避免不了跨区域工作,客户需求要求不得不多设分支机构。易才集团现已分支机构由之前的60多家,目标发展到200多家。 这确实有点像前几年房地产中介大量铺设门面,但有区别,他们的店面与店面之间不需要联动,而我们这些劳务派遣公司的分支机构却需要上下联动。

 

Copyright(c) 1996-2008 Beijing ZhongDi HR Co,Ltd

北京中地新悦人力资源信息咨询有限公司

武汉中大信息传播有限责任公司 Email: gis@zdxx.net