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人力资源外包面临发展机遇

 

 

   

  2008?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">9?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">19日,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正式颁布,为人才服务行业的发展带来了新一轮的契机。在此背景下,由上海人才服务行业协会、江苏省人力资源商会及苏州工业园区人力资源行业协会共同主办的?/span>《劳动合同法》下人力资源外包高层研讨?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>在上海国际会议中心隆重举行?

  今年1?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">1日起实施的《劳动合同法》对人才服务产业来说,既是机遇,又是挑战。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示,本次《劳动合同法实施条例》的出台,为企业人力资源管理体系的建设带来了更高的考验,对处于发展中的人力资源服务外包行业来说,《劳动合同法》的严格规定,进一步规范了相对混乱?span lang="EN-US" xml:lang="EN-US">?/span>劳务派遣?/span>市场,资质不全或者实力不足的小型派遣机构纷纷倒闭,而具有丰厚实力、完善管理模式、规范运作的企业则抓住机会,迅速进行市场扩张,实体逐渐庞大,在行业的变革中,蜕变成长。因此,人力资源管理体系的各方面都必须进行调整,从而适应新的法律环境?/p>

  蓝白劳动网执行主任陆胤在研讨会上表示,新法的颁布使得企业主对于用工风险意识提高到了一个新的认识程度,这必然扩大了企业对于外包的需求程度;再者,在困难的经济环境面前,作为合作伙伴,外包行业能够帮助企业共渡难关,这些都形成了外包行业发展的外部因素。但是,陆胤同时指出,外包行业仍然面临着产业升级的需求,因此,人力资源外包企业必须加强与行业从业者及相关专业机构的合作?/p>

 

 

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